24号， 日本政府的专家会议已经开始正式探讨如何修订到目前为止吸纳外国人赴日打工的技能实习和特定技能这两个制度。

根据会议报告显示，持续30年的研修生制度将被彻底废除，今后，该制度将被正式更名为新的“育成就劳（培养就业）制度”。
和以往研修生必须先在日本工作一年（技能实习1号），然后通过考试转技能实习2号才能最长在日本待3年就必须回国不同的是，新的“培养就业制度”总体上会给赴日外国劳工直接发放为期3年的居留许可，让没有工作经验的外国劳工能用3年的时间熟练技术，并将其培养成为即战力的人才，达到“特定技能1号”的水准。

在日本，特定技能1号签证是能通过考试（日语+技能考试）转特定技能2号签证的。拿到特定技能2号就意味着可携带家属，还能获得申请永驻的资格。
也就是说，哪怕你没有学历，只要愿意在日本认真工作和学习，最终也能像其余途径赴日的人一模一样最终拿到不受到在留期限约束的永驻身份。

那接下来咱们来看一下，对外国人来说“育成就劳（培养就业）制度”还有哪些“友好”政策。
①“育成就劳”3年工作期满后，能通过考试的方式转特定技能1号签证。即便考试一次但是也还有机会，为了让更多人能成功转为特定技能1号签证，日本政府准备给考试不合格者延长一年签证以用来准备考试。
②“育成就劳”工作超过一年之后，在有必须的日语和技能水准的基础上能在同领域内换公司。
③为了缓解很多外国务工人员举债赴日打工的状况，日本政府还在探讨让接收外国劳工的企业承担起赴日务工人员的中介手续费。

持续了30年的技能实习生制度为什么要取消？
主要原因有以下几点：
①实习生不是正式工，难以得到劳动法保护；
②底薪低（不受到最低工资保护制度保护），不可转职、还经常受到不良雇主的工资拖欠和克扣；
③很多雇主对实习生的个人活动管制极严（作息时间、外出行动、恋爱交友等）假如发现女实习生怀孕，往往会被遣送回国；

考虑到以上问题的深刻化，因此日本政府才计划彻底取消技能实习生制度。日媒称：预计新制度正式出台后，赴日打工的环境会比以往好上很多，起码外国研修生在日本期间的自由度和薪资都会得到必须地步的变好。
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