​9月26日，加拿大的劳动力市场影响评估（LMIA）规则迎来了三项关键变化，标志着临时外国工人计划（TFW）的一次重大转变。
加拿大雇主在雇用低薪临时外劳时将面对新的限制。联邦政府表达，这一政策转变将促使企业更加努力地雇用加拿大本地的工人。

哪些地区受影响？
此次新规则的核心是针对失业率达到6%或更高的城市，这部分地区将停止处理低工资的LMIA申请。
换句话说，假如你在这部分区域，企业将不可再通过TFW计划雇佣外国工人来填补低工资岗位的空缺。但是，初级农业、食品加工、鱼类加工、建筑和医疗保健等关键行业将获得豁免，仍然允许雇佣外国劳动力。

温哥华、多伦多、卡尔加里首当其冲将不再受理Low wage LMIA。

外劳配额将降低！
新规则通过TFW计划雇佣的外国劳动力上限从原本的20%降低至10%。
这一变化对所有行业生效，但农业、食品加工、建筑和医疗保健行业仍可获得豁免。
这意味着基本上企业在雇佣外国工人时，将面对更大的限制和挑战，必须更加依赖本地劳动力。
外国工人的工作期限缩短为一年
根据新规，雇主通过低工资雇佣的外国工人，工作期限从之前的两年缩短至一年。
这意味着，临时外国工人计划下的雇佣合同一时间间减少，雇主需要在更短的时间内解决劳动力需求，这无疑增加了企业的招聘压力。

LMIA欺诈防范政策依旧严厉
在LMIA规则调整之前，加拿大政府已经在2024年八月6日推出了一系列政策，旨在打击滥用和欺诈行为。为了预防雇主滥用TFW计划，这部分政策极严限制了低薪岗位的外国工人比例，20%上限的执行力度大大加强。同一时间，政府也加大了对高风险领域的监督和检查力度，确保TFW计划真正服务于那些确实需要填补劳动力短缺的岗位。
将来调整和审查
值得注意的是，加拿大政府在接下来的60天之内对TFW计划进行全面审查，这意味着将来有可能还会出台新的调整政策。高工资流程、行业豁免还有现有申请的处理方式都在这次审查的范围内。政府也有可能会根据实际状况对特定行业作出进一步的调整。
优先本地劳动力，平衡就业市场
此次LIMA规则的变更，反映了加拿大政府减少对外国劳动力依赖的坚定决心。伴随经济和劳动力市场的变化，政府正在不断调整TFW计划，以确保本地工人获得优先就业机会，并使该计划可以真正服务于填补劳动力短缺的初衷。
对企业来说，这意味着必须加大力度吸引和雇佣加拿大本地人才，外国工人的雇佣难度将进一步提高。而对想要通过TFW计划入境加拿大的外国工人，这次改革有可能会带来更多挑战。
印度工人受影响巨大
印度是加拿大TFW计划的最大贡献国之一，2023年为加拿大提交了26，495名临时外国工人。但伴随新限制的事实，印度工人有可能需要再一次考虑他们的选择。
加拿大移民分析师Darshan Maharaja表达：“在加拿大当前的经济状况下，印度工人需要冷静地评估他们在加拿大有可能过上什么样的生活”。
也有很多人对新政提出批评，特别是一些小企业主，他们要雇佣本地人就不可不为此多支付劳动报酬，这会提高运营成本。

但政策调整不有可能照顾到所有人的诉求，在加拿大国内“人满为患”带来的住房和就业问题紧迫的当下，先解决境内的人的问题才是政府关注的重点。因此，想要移民加拿大，首先要入境！先入境再解决身份问题。
​
顺签签证中心，全国签证、机票受理。本页面点击“签证新闻”栏目，查看最新资讯，出入境最新政策早知道！