​新西兰公布对其签证和就业法规进行重大改变，旨在简化移民程序并应对持续存在的劳动力市场挑战。这部分改革为雇主和工人带来了灵活性，政府修改了工资门槛、工作经验要求和签证期限。
签证和就业规则的主要更新：
1. 取消工作签证的工资门槛
政府取消了认可雇主工作签证（AEWV）和特定目的工作签证（SPWV）的工资中位数要求。现在，雇主应根据特定职位和地点的市场价格提交有竞争力的薪资，确保公平的薪酬，而无需极严的薪资基准。此举赋予企业更大的自由，同一时间保持公平的薪酬标准。
2. 带家属移民的收入要求
AEWV 拥有者希望将子女带到新西兰，必须满足年收入门槛不变的 55,844 新西兰元。该标准自 2019 年起执行，确保移民家庭在国内生活期间可以在经济上养活当事人。
3. 减少工作经验要求
为了解决严重的劳动力短缺问题，农民工的强制性工作经验要求从三年减少到两年。这一调整降低了技术工人的障碍，促进他们入境新西兰就业市场，同一时间保持特定角色的能力标准。
4. 季节性工人的新途径
政府针对季节性劳动力需求推出了两种新的签证选择：
为经验丰富的季节性工人提交三年多次入境签证。
针对低技能季节性职位的七个月单次入境签证。
现有的临时季节性工人计划将仍然运作，直到新途径完完全全执行。
5. 延长低技能职位的签证期限
对 ANZSCO 技能级别 4 和 5 的工作，签证期限已从两年延长至三年。目前拥有两年签证的工人假如符合资格标准，能申请延期一年。
此外，招聘技能级别 4 或 5 职位的雇主无需遵守工作与收入局的 21 天职位发布要求。他们只需要通过广告和面试合格的候选人来展示在当地招聘的努力。
6. 签证申请人的临时工作权利
从 2025 年 4 月开始，从其余工作或学生签证过渡的 AEWV 申请人将获得临时工作权利。该规定允许他们在等待最终签证批准期间仍然受雇，确保工人和雇主的连续性。
7. 简化雇主认证要求
从 2025 年 1 月起，获得认证的雇主将无需达成新西兰就业局的在线培训模块。相反，新西兰移民局将提交有关就业权利和责任的可用资源。
8. 建筑业的具体变化
为应对建筑业严重的劳动力短缺问题，某些岗位的国内劳动力需求已从 35% 降至 15%。这一变化简化了建筑公司的招聘流程，使他们可以更有效地填补关键职位。
工人和雇主双赢
这部分改革为技术移民带来了更多机会，并为雇主简化了流程。主要优点包括：
对移民：更容易获得工作签证、更长的签证期限和临时工作权利。
对雇主：简化的合规要求和更灵活的招聘选择。
通过解决劳动力短缺问题和变好就业途径，新西兰旨在打造一支更具活力和包容性的劳动力队伍。这部分更新不仅反映了政府对经济增长的承诺，也体现了其致力于培育平衡和公平的劳动力市场。
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