2025年8月11日，加拿大移民、难民及公民部IRCC正式公布2026年快速通道Express Entry改革提案，计划新增领导力与创新Leadership and Innovation类别，并调整现有职业类别的申请条件。
此次改革的核心目标是：不仅填补劳动力短缺，更要吸引全球顶尖人才，提升加拿大国际竞争力
。IRCC已开放公众咨询，最终政策将于2026年1月生效。
重磅新政：2026年快速通道将新增三大方向
1. 全新类别：领导力与创新
这是自2023年EE实行职业定向抽签CategoryBased Selection以来，首次新增的高端人才类别，针对三类人群：
高级管理者Senior Managers：
需具备多年企业管理经验，能推动加拿大企业全球化运营。
盟国军事技术人才Skilled Military Recruits：
主要招募北约等盟国的专业军事人员，加强加拿大国防力量。
科学家与研究人员Scientists and Researchers：
聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，带动产业升级。
政策意图：加拿大不再满足于填补劳动力缺口，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。
2、现有类别调整：这些职业可能更吃香
2025年的六大定向职业类别法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育可能延续，但IRCC正在评估：
医疗护理Healthcare：
目前包含37个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026年可能扩充职业清单。
技工行业Trades：
25个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。
农业Agriculture：
仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确询问是否应扩大范围。
3、申请条件可能收紧
工作经验要求翻倍：
当前只需过去3年内有6个月相关工作经验，2026年可能延长至12个月。
加拿大本地经验优先：
尤其是医疗、技工等受监管职业，IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。
法语类别门槛不变：
NCLC 7级听说读写四项均需达标仍是硬性标准，但配额可能增加。
4、为何改革？加拿大移民战略转向
IRCC在咨询文件中直言：快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来10年铺路。
1. 高端人才争夺战白热化
美国、澳大利亚已推出全球人才签证，英国瞄准科技创业者，加拿大必须加码。新增的领导力与创新类别，明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。
2. 劳动力短缺结构性难题
医疗行业：到2030年，加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。
技工行业：安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足40%。
法语社区：魁省以外法语人口持续流失，需靠移民补充。
5、优化申请人质量
过去两年，部分定向职业抽签CRS分数低至379分法语类别，引发门槛过低争议。新政可能通过延长工作经验要求，筛选更成熟的申请人。
对申请人的影响：机遇与挑战并存
利好消息
 高端人才通道开启：企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。
 法语申请人优势扩大：2025年法语类别最低分仅379，2026年配额可能增加。
 部分职业更易获邀：护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。
潜在风险
 工作经验要求提高：6个月变12个月，应届毕业生或短期工作者更难达标。
 加拿大经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。
 CRS分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或短暂上升。
6、2026年快速通道预测：哪些人该抓紧行动？
计划申请法语类别者：
目前仍是分数洼地，但未来可能竞争加剧。
海外技工申请人：
若新政要求本地经验，现在申请LMIA工签是上策。
STEM毕业生：
人工智能、数据分析等职业仍吃香，但需关注工作经验新规。
企业高管/科研人才：
2026年新类别上线后，或可绕过常规CRS分数直接获邀。

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