印度拟对华商务签证放宽，抓紧时机赶紧申请
五年间的政策调整信号
在中印关系的互动中，商务签证政策一直是受关注的领域。2020 年边境冲突后，印度将中国商务人士入境审批权限上收至内政部，非技术岗位的入境申请受到较大影响。印度《经济时报》8 月 21 日的报道显示，随着双边关系出现回暖迹象，印方有意对中国商务人士签证政策作出调整，这一动态被视为近五年来较为显著的变化信号。
与此前仅对技术人员有限开放的情况不同，此次传出的调整方向可能将首席执行官、区域总经理、财务负责人等管理岗位纳入考虑范围。有消息显示，相关岗位的签证审批流程或有优化，覆盖范围可能包括在印度已有业务的中资企业，以及与印度公司建立合作关系的中国企业。这种调整倾向，体现出印方在人员往来政策上可能从严格管控向针对性放宽转变。
政策调整中的潜在方向
从目前披露的信息来看，印方的调整思路呈现出审慎与务实的特点。有说法称，拟纳入范围的人员可能需要满足一定条件，包括提供资金往来证明，以及与印度公司存在股权或非股权合作关系等。这些潜在条件既为中企入境设定了门槛，也反映出印方在风险防控上的考量。
值得关注的是，此次调整可能将 “市场拓展” 纳入签证申请事由。过去，中国销售、营销类高管的入境申请常因 “非生产性” 原因受阻，若调整落地，能证明与印度企业存在合作项目的相关人员，或可获得 6 个月多次入境签证。企业界人士透露，印度政府方面已释放信号，可能批准大多数非技术性中国商务人士的签证申请，覆盖范围从首席执行官、地区负责人、总经理，到销售、营销、财务和人力资源等关键岗位，形成对企业运营全链条的支持。
从 “技术领域” 到 “多岗位覆盖” 的可能
回顾过去一年的政策动态，可发现逐步调整的趋势。
2024 年，印度仅允许中企技术人员入境，且多限定于参与 “生产挂钩激励计划” 的光伏、电子等行业，主要为解决本土制造业的设备运维需求。
此次传出的调整信息，或意味着从 “技术领域开放” 向 “多岗位覆盖” 的拓展。德里大学东亚研究中心的统计显示，中印企业合作中，管理岗位人员的面对面沟通可使项目推进效率提升 40%。“我们已被告知可为这些商务岗位上的人提交签证申请，” 一名不愿透露姓名的中国电子公司高管对《经济时报》表示。这与某中资车企印度负责人的感受相呼应：“过去连财务总监都难以入境，合资公司的预算审批只能依赖邮件沟通，若政策调整落地，或可每季度召开一次董事会。”
企业面临的困境与潜在变化
政策调整的信号已引发企业关注。某中国电子公司高管的话道出了行业普遍面临的困境：“此前因签证限制，我们不得不选择在中国或前往新加坡、泰国、马来西亚等周边国家举行商务会议。” 深圳某电子代工厂的东南亚区总监也算了一笔账：过去为绕开签证限制，每月需在新加坡召开中印对接会，差旅费、场地费累计年支出超 200 万元。若新政实施，印度团队可直接来华考察生产线，预计年成本或可降低 60%。
印度本土企业对此也表现出积极态度。孟买一家汽车零部件企业近期将与中企的技术合作升级为合资公司，其 CEO 在接受采访时表示：“对方董事长能亲自来孟买考察工厂，比十次视频会议都更有意义。” 这种直接互动不仅能减少合作中的信息误差，也有助于修复双方的信任关系。
政策调整背后的多方考量
尽管调整信号释放出积极信息，但仍存在不确定因素。有消息称，印度内政部可能保留 “敏感行业额外审查” 机制，5G、新能源等领域的签证申请或仍需国家安全委员会审核。旅游签证的较高门槛也表明，印方在人员往来便利化方面仍持谨慎态度。
对于企业而言，如何把握可能的政策红利需要策略。建议优先通过行业协会组织商务代表团，借助集体名义降低单个申请的审批风险；同时密切关注电子签通道的恢复进度，这被视作下一个重要的政策观察节点。正如中国驻印使馆商务参赞所言：“签证便利化不是终点，而是需要双方持续维护的合作通道。”

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