要说这两年的留学之路一波好几折真的不为过！前不久跟着F1签证起起落落的大家才刚刚松口气，这边美国又出台了H1-B新政美国留学圈，真的要变天了？！
01
H1-B又出新政，留学生们傻眼了…
国土安全部（DHS）于美国时间19日，在联邦公报（Federal Register）发布最终法规（final rule）：移除特朗普政府时期颁布的【加强H-1B非移民签证分类】（Strengthening the H-1B Nonimmigrant Visa Classification）规定，即日起生效。

详情链接：
https://www.federalregister.gov/documents/2021/05/19/2021-10489/strengthening-the-h-1b-nonimmigrant-visa-classification-program-implementation-of-vacatur
特朗普政府在去年10月初，透过临时最终法规颁布加强H-1B非移民签证分类：修改对于H-1B工作签证持有人可从事的专业工种（specialty occupation）的定义，要求H-1B申请人的专业与从事职位必须直接相关（a direct relationship）；重新定义工作地点与第三方工作地点，以加大对依赖H-1B员工的第三方外包公司的审查和执法，并严审是否存在确切雇佣关系等。

该临时法规原定去年12月7日起实施，但加州北区联邦法院法官以发布程序不合法为由，驳回了该临时法规。
国安部19日发布最终法规，将这一被驳回的内容从联邦法规（Code of Federal Regulations）的相关文件中移除，并将相关的法规文字叙述恢复原先原先字样。
也就是说前总统特朗普发布的有关H-1B的所有政策都将不会执行。
国安部已将雇佣关系、工作地点、第三方工作地点等新增的定义移除，并把专业工种、美国雇主等改回原先定义。
国安部表示，早前（特朗普政府颁布）的临时最终法规已不具法律效力，若推迟恢复相关法规的文字叙述，将有违公共利益，可能引起对H-1B分类的困惑。

对留学生有哪些影响？
最近几年，美国互联网行业在招聘软件工程师时，往往会考虑各种理工科专业的学生，能过面试就给offer。如果推行特朗普之前所提议的类似“电子工程专业学位无法申请软件工程师职位”的规则，不光是正在求职的非CS专业应届生会受到影响，很多早已拿到H-1B签证、已经在大公司工作的同学，在H-1B签证满三年后需要延期，也会被拒。
而政策的每每变动，势必会有一部分的受益方，也会有一些利益受损者。
一方面，美国互联网行业就业形势的紧张，使得应届生们的求职空间正在不断被压缩，加上疫情影响，很多挣扎求生存的同学们，也希望H-1B申请的门槛不要过于严格。另一方面，以CS或紧密相关专业（比如Information Systems）出身、高学历、找到知名公司工作的同学，则更希望能加强管理。
在早前由于特朗普政策将要实行的风声，导致很多想要在今年稳拿身份的人无所不用其极，同时找到多家公司帮忙申请H-1B签证（一个人在不同公司抽多个H-1B，在美国是合法行为）。
不同于往年，今年H-1B抽签数到现在已经延迟了一个多月还没出，这也不禁让很多同学疑心H-1B抽签被滥用的情况 。
在期待H-1B二抽的同时，这些（以及今后参加抽签的）同学非常希望移民局能加强管理。我们也一起来看看美国移民局会如何化解当前局势。
F1签证通过率也会有所增加，有的留学生还可以获得资金上的补助扶持。
好家伙，本以为是政策放开，留学生们被完全欢迎留下，却发现想要留美，真的越来越难了……
02
留美？归国？谁才最好的选择！
留美变得越来越难，很多同学就动了想要回国求职的念头。
“我，名校海归，却还是找不到工作！”
冲浪时候总是能看到许多吐槽：为什么回国求职，也变得越来越难了啊？

就在前不久，全球职业发展数据库WorkSop发布了《2021留学生归国求职意向调研》，数据显示2021年有归国就业意愿的留学生增加了48%！
想要回国求职的留学生越来越多，而今年国内毕业生高达909万，几千人竞争一个岗位真的不夸张！
图/网络*腾讯2020招聘季技术岗投录比
同时因为国内外招聘时间的差异，不少同学发现自己想要投递国内企业的时候，人家早早的就已经关闭了网申通道，只能看着冷冰冰的“closed”。
好不容易搞定了简历筛选，但因为学制的不同，短学制学生被国内HR吐槽“水学历”更是常事。
甚至有的还会面临HR“没听过，是野鸡大学吧？”的致命提问。

而就算是名校毕业的留学生们，竞争对手的也大多是传说中的清北复交，想要脱颖而出更是难上加难！
国内国外两手抓，offer拿得稳稳的！
其实，对于留学生们来说，无论是留美还是回国其实都各有好坏。
留美想要获得签证真的很难，语言对留学生求职也是巨大的挑战。
但Work life balance的生活和比较香的薪资，也是让友友们“迎难而上”重要原因。
回国相比较之下就会少了很多语言挑战，离家更近，友友们也会适应得更快，工作起来更加舒适。
同时也将面临着职场996的加班内卷，除了技术岗位外，大部分的工资水平不算高。
想要真正的摆脱求职困境，让求职更有把握，成熟的打工人当然美国和国内两个都要图片！
03
回国求职如何获得HR的青睐
实习经历篇：什么的实习才有含金量？
无论你是想求职券商、四大、MBB或是互联网大厂，实习经验都必须有，而且最起码2份+有含金量！
▼ 广发证券校园招聘JD
如何衡量一个实习是否有含金量呢？
首先声明含金量不是从实习的时间来判定，也不是实习的多少，而是实习岗位的匹配度和实习公司的名气。
► 公司名气越大越好
这点和学历是一样的道理，Target School和Non-Target School的学生摆在面前，HR肯定会更偏爱TS多一些。同理，越在牛逼的公司实习过，就越有说服力，比如一段四大的实习 VS 其它会计事务所的实习，你觉得哪一个更有吸引力...
► 找有相关性的实习
还有，实习最好要找相关职位。就算进不了名企，去小公司找个对口的实习也比做“行政类”实习（银行大堂经理一类）要好，因为这一类实习可能只是跑腿打杂，每日重复一些没有技术含量的工作内容，不太会成为你日后求职的跳板。
建议：不要去做一些无价值的实习，它们除了消磨了你的时间对你的职业生涯起不到一点作用。反而像可提供转正机会的暑期实习、无专业限制门槛低的远程PTA能帮到大家...
应届生身份篇：回国到底算不算应届生？
每每谈起应届生身份：留学生会沉默，应届留学生会流泪！因海内外毕业时间不同、国内招聘时间不了解，留学生总一不小心就错过这个宝贵身份、失去校招资格......
虽然教育部留学中心规定留学生不分应届和往届，但是具体是否为应届生，由用人单位界定。