2021年9月7日，加拿大移民局官宣工签新政：
允许加拿大境内拥有效签证的所有访客，申请特定雇主的定向工签（Emplyer-specific work permit）
假如之前12个月曾拥有工签，可申请临时工作许可（Interim authorization to work）

原政策于2020年八月24日生效，之前只开放给曾经拥有工签的访客，此次政策不仅依然然延长至2022年2月28日，同一时间扩大了受益人群。
 
特定雇主的定向工签
Employer-Specific work permit
申请要求
1、提交申请时，拥有效访客签证且居住在加拿大
2、提交特定雇主的定向工签申请
3、提交申请后，依然然拥有效访客签证居住在加拿大
4、不晚于2022年2月28日提交申请
 
如曾经拥有加拿大工签，但不可已转换成访客身份，允许申请临时工作许可。
 
临时工作许可
Interim authorization to work
申请要求
满足上述”特定雇主的定向工签“的所有申请要求”
提交申请之日前12个月内，曾拥有效的加拿大工签，就算目前已是访客身份
受雇的雇主及职位，需有劳动力市场影响评估文（LMIA）支持，或有LMIA豁免工作录用信
使用Web Form提交临时工作许可的申请

具体解释如下：
 
所谓特定雇主工签，不止是字面上限制了工作单位和工作地点，同一时间也限制了工作职位。这也意味着，此类别的工签，都与雇主挂钩，需要雇主配合才可以有资格申请。而拥有此签证在加拿大工作期间，也不可擅自更换雇主和工作职位。

其次，申请者必须现在就居住在加拿大。假如你想通过9月7日加拿大开放国门，允许注射了所有疫苗的海外旅客自由来访后，再通过申请旅游签证的形式来到加拿大，恐怕是来不及了！

另外，最关键的是，申请该签证需要同一时间拥有加拿大雇主Job Offer和有效的LMIA批文。除了极少数状况下豁免之外，每一份工签申请都需附带LMIA批文。无LMIA的offer，临时访问签证人士是无法在境内申请工签的。
 
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）是让很多想在加拿大谋求一份职位的非本地居民最头痛的存在。该文件是由加拿大劳动力部门做出的评估报告，以评估用人企业是否具有雇佣外国人的需要还有能力。

LMIA由雇主方面提出申请，加拿大的雇主假如需要招聘临时国外劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，假如获批，则能凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令其能来到加拿大为雇主工作。
 
加拿大政府规定，在当事人国家就业市场无法满足企业的需要，雇主才能雇用外国员工。也就是说要申请LMIA，加拿大雇主必须提交证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，无法找到合适的申请人之后才转向的外国员工。
 
但是在目前加拿大企业入境严重招工困难的状况下，获得LMIA的难度也有所下降。这对拥有一技之长，又迫切需要一份工作收入的拥有效访客签证的朋友们来说，是一个特别双赢的选择。
 
再一次强调，此次政策的更新，放宽了工签申请条件，加拿大政府旨在支持境内有工作机会的所有访客，能在加拿大合法工作；同一时间允许曾拥有工签的申请人，在申请审核期间依然可依然然工作。
 
2021年父母团聚抽签在即，9月20当周开日始，为期两周！！！

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