2021年11月，英国移民局又调整了对工作签证政策的一些细节。
 
1.雇主
工签资质为A级的雇主才能为申请人提交资金支持
2. 时薪最低要求
申请永居的年薪要求不再涨了，但新增时薪要求，每小时不低于10.10镑。
雇主不可通过延长工作时间的方式发放工作签证了。
3. 等待签证期间算在5年内
新冠病毒横行这段时间，移民局案件积压，审理延误，很多境内申请工签的人，等了一年多才获批。
实际上这部分人已经在工作，那么他们申请永居时，5年的连续居住时间能从正式工作的时间开始算。
注意，这一政策包括原本访问签和EA申请人，在2020年1月24日到2021年6月三十号之间递交工签申请，并先开始工作，最终成功获签的人。
4. 运动员工签
sportsperson route 从 Tier 2 里分离出来，成为新的签证。

劳动力短缺，进一步放宽移民政策
上周，官方移民顾问表达：假如劳动力短缺持续存在，移民政策将需要放宽。
调查显示：由于疫情，英国正经历着1990年代末以来最严重的员工短缺问题。
事实上，在脱欧前，用工短缺就长期是一个难题。脱欧后，欧洲劳动力入境英国前，还需要申请工签或其它签证。
虽然工签标准降低了，但现实是：这与脱欧前的自由流动无法比拟。
假如不是受短缺影响的行业、年薪超过 25,600 英镑还有科学、技术、工程和数学学科的博士，在新的打分制下，很难得到70分。
这使很多低技能行业的外国雇员望而却步。
有专家提示：一些行业还无为英国脱欧后的劳动力变化做好足够准备，很多企业并无在招聘海外员工和留住工人方面付出足够努力。

将启动3类新的签证
最近，英国财政大臣Rishi Sunak公布了2021年秋天财政预算报告。
报告计划在将来三年增加1500亿镑财政资金，用于疫后英国经济“更好地恢复发展”，解决劳动力短缺等问题；具体来说，就是投入到居民收入、医疗、住房、基建、科研、人才引进等各方面。
在移民政策方面，由于经济发展依赖高技能人才，因此必然向国际高技能人才敞开大门，这也是英国将来几年移民政策的大方向。
因此，通过更有吸引力的移民政策，留住精英人才：
简化签证系统，确保科技企业更快引进高技能人才；
220亿英镑用于研发投资，鼓励科技创新和产业转化；
与英国企业和研究机构合作，在关键科学和技术领域发现和吸引最优秀的全球人才。
为激发企业创新、吸引国际人才、发展研究创新机构、和促进关键技术创新，计划在2022年春季启动3类签证：增长型公司人才签证（Scale-up）、高潜力人才签证（High Potential Individual）和国际商务流动人才签证（Global Business Mobility）。
1、“扩增企业”签证  Scale-up Route
向满足语言要求且薪水达到33,000镑的申请人开放。只要公司三年内年平均收入或就业增长率超过20%，且最少有10名员工，即满足条件。
2、“高潜力人才”  High Potential Individual Route
使具有高潜力的国际人才来英国发展，面向毕业于全球顶尖大学的学生开放申请。
3、国际商务流动人才 Global Business Mobility
向与英国有贸易往来的全球企业提交商务及雇员方面的便利。原有的工签ICT路径和海外首席代表签证路径，都会合并到这个签证类别下。
总的来说，在争抢高端人才方面，英国拼尽全力，希望通过吸引顶级人才资源来发展经济，促进创新。
内政部还计划到2025年，为边界和移民系统 (FBIS) 提交5亿英镑资金。
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